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Actividad en Puerto Montt reunió a casi 90 dirigentes y dirigentas sindicales de importantes rubros productivos de la zona.
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Entre agosto de 2024 y diciembre de 2025 en Los Lagos se han aplicado 87 sanciones por vulnerar normas de la ley que sanciona los acosos laboral y sexual y violencia en el trabajo.
Puerto Montt, miércoles 29 de abril.- La Inspección Provincial del Trabajo (IPT) de Puerto Montt capacitó a casi 90 dirigentes y dirigentas sindicales en la Ley 21.643, también conocida como “Ley Karin”, vigente desde agosto de 2024.
La capacitación se realizó en la Caja de Compensación La Araucana y reunió a dirigencias de los sectores salmonero, naviero, construcción, plantas de procesamiento, clínicas y otros rubros importantes de la zona. El 55 por ciento de los participantes eran mujeres y el resto hombres provenientes de localidades como Calbuco, Maullín, Hornopirén y Puerto Montt.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel, manifestó que “Como Gobierno, nuestra prioridad es que cada espacio laboral sea un lugar seguro y digno. Por eso, valoramos profundamente esta jornada en Puerto Montt, donde casi 90 dirigentes sindicales de sectores como el salmonero, el naviero y la construcción se capacitaron en la Ley Karin”.
“Además, estas instancias se complementan con una labor fiscalizadora activa. En la región de Los Lagos ya se han realizado más de 300 fiscalizaciones en el marco de esta ley, aplicando sanciones cuando corresponde. Eso demuestra que estamos fortaleciendo tanto la prevención como el cumplimiento de la normativa, con un foco claro: proteger la dignidad de las personas en sus lugares de trabajo”, agregó el Seremi Moreno.
Por su parte, el director regional del Trabajo, Roberto Rodríguez, explicó que “la jornada de capacitación estuvo orientada a fortalecer el conocimiento de dirigentes y dirigentas sindicales sobre derechos fundamentales en el ámbito laboral y las disposiciones de la Ley Karin, normativa que establece medidas de prevención y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo”.
Encabezaron la actividad el inspector provincial del Trabajo, Cristián Espejo, y el encargado de Relaciones Laborales, Héctor Moyano. Se contó con la participación de la Unidad Jurídica de la IPT.
La instancia tuvo como eje central el abordaje de temáticas clave como la intervención temprana ante situaciones de acoso, el deber legal de prevención que recae sobre las empresas y la gestión de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.
“El objetivo es que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para garantizar entornos laborales seguros, saludables y libres de cualquier forma de violencia o acoso”, señaló el inspector provincial de Puerto Montt.
Esta iniciativa se enmarca en el compromiso institucional de la Dirección del Trabajo por velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y por contribuir activamente a la construcción de ambientes de trabajo dignos y respetuosos para todas las personas.
Actuación inspectiva de la Dirección del Trabajo
Desde la vigencia de la Ley Karin, en agosto de 2024, hasta diciembre de 2025, en Los Lagos se han realizado 330 fiscalizaciones de materias incluidas en el cuerpo legal.
En igual periodo se han aplicado 87 sanciones por un monto de $203.887.937.
Las principales materias sancionadas son:
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No elaborar ni poner a disposición de trabajadores y trabajadoras un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, a través de los organismos administradores de la ley N°16.744: 24
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No realizar, la investigación ante denuncia interpuesta por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, o no remitir o no informar su inicio y medidas de resguardo, dentro del mismo plazo de 3 días contados desde su recepción , la denuncia a la Inspección del Trabajo respectiva: 8
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No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador: 6